本篇文章给大家谈谈普通机床维修工如何考核，以及机床维修技师对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享普通机床维修工如何考核的知识，其中也会对机床维修技师进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 机床维修电工考试内容
2. 机修工绩效考核方案
3. 修理厂员工绩效考核方案
4. 设备维修人员的考核制度

1、机床维修电工考试内容

电工证考试内容如下：电工实操知识 电工证考试主要考察电工的实操知识，包括外用表、电桥、摇表等仪表的测量与使用，对照机床线路图检查故障，星三角启动配盘或正反转配盘等。科目满分为100分，成绩达到60分及以上为合格。

电工培训基础知识。（2）钳工基础知识。（3）安全文明生产与环境保护知识。（4）质量管理知识。（5）相关法律、法规知识。

初级电工考核内容：电工基础知识，常用电工仪表、低压电器，电气安全基本知识、电气线路、电气设备，接地与防雷、变压器基本知识、异步电动机、并联电容器猛知，电器照明和保证安全的措施。

电工证实操主要考四个方面的内容，具体如下：基本操作。照明、电能表、漏电保护器、互感器、交流接触器控制、低压电源等线路接线。识别和判断。

2、机修工绩效考核方案

修理厂员工绩效考核方案（一） 针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。

被考核者的义务，被考核者应认真履行工作职责，虚心接受考核结果，不断改善和提高自己的工作绩效和工作效率。车间机修工绩效考核大纲 车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。完善工作方式。

公开原则：必须对技术人员实施科学、合理、公正的绩效考核，才能激励员工在工作中形成学技术、钻技术、比技术的氛围，只有这样才能提高大家业务素质，促进企业技术不断进步。

车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。完善工作方式。进一步加大绩效工资考核方案。

3、修理厂员工绩效考核方案

通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流，在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强团队的凝聚力。

修理厂员工绩效考核方案（一） 针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。

为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

还有员工的薪资绩效考核、晋升管道、定向培训培养、团建活动都要有举措，来提高员工的满意度，给予员工驱动力和成就感，这样你才会不需要去哄着员工干活儿。

4、设备维修人员的考核制度

未能很好地执行设备保养制度，润滑系统各部位未能很好润滑或仅是敷衍了事，设备整体状况较差。考核办法 每周一上午由设备管理人员和车间分管设备的人员（或带班主任）一道检查，检查结束当场评比。

考核项目 设备完好率≥96 维修合格率≥97 考核办法：对维修合格率的考核 通过《维修申请、完工单》进行考核。该单据一式两联，一联给维修人员作为维修通知单，另一联给生产部统计，进行综合计算得分。

工作考核方案 目的 为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。 适用范围 公司全体员工。

考核目的 为保障生产设备的正常运行，提高设备的稳定性，提高维修人员工作积极主动性，全面提升技术管理水平和工作效率需要有效地界定，并与薪酬挂钩，确保生产、指标稳定和设备产能，特制定本办法。

首先的考核指标就是设备正常运转率，达到100%奖金是一个标准，95%是一个标准等低于80%就应该负奖励。如果不这样就不能保证生产正常运转。其次要考虑维修的技术难度，出现技术难度高的问题是要加分。

到此，以上就是小编对于普通机床维修工如何考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于普通机床维修工如何考核的4点解答对大家有用。