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1. 生产车间奖罚制度
2. 谁有生产部的奖惩制度?谢谢分享下
3. 员工奖罚规章制度是什么?

1、生产车间奖罚制度

法律分析：（1）全勤奖；（2）原材料节约奖罚；（3）工龄奖。员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元/月，满2年工龄的，工龄奖100元/月，100元封顶；（4）安全奖。

各班组负责人质检人员负责质量奖罚的取证工作，各单位应做好配车间质量管理奖罚制度目的：为了加强员工的质量意识，减少生产品质异常，提高产品的质量。

六）无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 （七）聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。 （八）张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 （九）偷窃同事或公有财物者。

未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以___～___元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

2、谁有生产部的奖惩制度?谢谢分享下

第六条：奖惩互抵规定 员工在同年度内的奖惩（辞退除外） 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。

.施工单位私自雇用未接受相关安全部门安全教育的人员进入现场作业，罚款200元/人次。（32）.携带烟火进入禁烟区内的员工，罚款500元/次。违禁吸烟的员工，罚款1000元/次。

员工必须认真填写生产原始记录，不得随意涂改，并妥善保存，随着工艺进程，一 步步传到下一个工序，每批产品生产完后，将记录一并交与品质管理部存档备案。

项目部每年必须同公司签订安全生产责任状。项目部与班组签订安全生产责任书。做到一级抓一级，一级保一级，将安全生产责任落实到每个施工人员。

法律分析：安全生产考核奖惩制度 为认真首彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产 责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。

3、员工奖罚规章制度是什么?

对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款。遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款。不配合各部门工作的罚款。

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元―500元。服装仪容经常不整者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元―200元。

第二十条 员工违纪违规由集团公司和各权属单位分别按照管理权限进行处理。副处级及以上管理人员由集团公司负责处理，其他人员由各权属单位负责处理，属管理人员的应及时向集团公司主管部门报告。

请假四天扣30～31点（600～620元）。（四）全月份不请假，且轮休不超越2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超越2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。

公司员工奖惩制度》第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

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