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1. 员工不小心把CNC数控机撞机修了几万块应该老板承担还是工人承担?
2. 劳务公司和木工老板扣工人工资作维修费用合理吗?
3. 工地事故,包工老板以被公司罚赔理由,扣留工人工钱合法吗?
4. 把机床干坏了怎么办
5. 随意扣工人钱违法吗

1、员工不小心把CNC数控机撞机修了几万块应该老板承担还是工人承担?

一般来说，发生设备事故后，员工对于损失需要承担一定的费用，但是单位一般不会要求全额赔偿，而是按比例进行处罚，对于金额过大的情况，会考虑员工的承受能力，同时可以实行分期处罚的形式。

员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。

所以他是要对自己的行为负责任的，赔偿顾客的车辆损失，同时修车店的老板因为对自己的工人管理不到位，所以也是有一定的责任的，希望这件事情能给我们带来一些警示。

劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、劳务公司和木工老板扣工人工资作维修费用合理吗?

对于木工老板克扣工人的维修费当然不合理。本身来讲这就已经违反了劳动法了，我觉得这样子是完全不合理的违法行为在完全可以向当地的政府进行举报。

用人单位扣工资属于违法，你可以向当地劳动监察大队投诉或者举报，也可以直接申请劳动仲裁解决。设备被你弄坏，损失费需要用人单位举证，但扣工资属于违法。

员工在公司有明确的规章制度下，仍然“我行我素”，不服管理，公司进行扣工资、罚款等行为是合理合法的。

你持劳动合同书或影印件，若并没有，就只拿扣工资的扣费单和其他证明文件去本地劳动局仲裁组织去投诉就可以。

3、工地事故,包工老板以被公司罚赔理由,扣留工人工钱合法吗?

老板给工人买了工地意外保险，扣工人的钱这样是不合理的。

是谁转的账，就应该由谁承担错误转账操作的责任！操作转错账的操作人员不承担责任却去扣包工头的钱，这既不合理也不合法。

民事赔偿不到位不必然构成刑事责任，但如果你朋友对工地施工现场的安全保护措施不符合国家规定，造成人员伤亡的，可能涉嫌重大劳动安全事故罪。

再说工地不戴安全帽的是一个工人，工程监理可以去找施工单位，要求施工单位整改，加强管理，直接对工人进行罚款2000元的做法，不合法。监理单位监理对象应该是施工项目部，不是工人个体。

4、把机床干坏了怎么办

如果你在试用期的话，可能你不能得到什么赔偿，只能得到20天的工资。你可以先向当地的劳动监察部门（劳动局内设机构）反应。如果结果不理想，你可以申请劳动仲裁或是向法院起诉劳动监察部门行政不作为。

员工如因操作不当造成机器损坏的，员工应赔偿，但建议可适当减轻其责任，如经常出现此类事故，建议可向保险公司投保财产保险，在发生意外时可获得赔偿，也减轻了员工的法律责任。

赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超 过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工 资标准支付。

首先，把机床干坏了委婉说不被扣钱需要向老板进行郑重的道歉。其次，解释清楚自己真不是故意的。最后，说清楚自己可以通过其他方式弥补这次的过失。

5、随意扣工人钱违法吗

扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。

法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察大队 投诉； 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。

不合法，老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。

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