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1. 我在厂子打工,不小心把数控车床弄坏了,老板罚我合理吗?
2. 犯了两次错误老板说造成公司损失被辞退了后来还罚了我500元合理吗?
3. 公司对我500元的处罚合理吗

1、我在厂子打工,不小心把数控车床弄坏了,老板罚我合理吗?

一个不太大的坑，表面打磨平，没有凸起物，一般影响不会太大。如果按你说的，坑本身尺寸达到10厘米，呃埋嘎登，床身报废，整机返厂大修。

不会影响加工精度。一般数控车床的导轨都是滑动导轨，轻微的划痕不会影响刀架的移动精度，除非有很大的凸起必须做些打磨处理平整。

普通的 和数控的有些类似，你 做 个几年普通的车床换 个 厂接触数控的还不如人家做过一年数控的。既然有 人 教你 多 学点东西不是 坏事。

如果是机器老化而产生的安全问题，你则不需要承担任何责任，由单位负全责（当然，也需要劳动仲裁部门鉴定）。

这个的话，你可以申请劳动仲裁的，不过虽然这个是你编的程序，但是是在工作期间编写的，删除的话，老板肯定会很生气，尽量和老板沟通吧。

2、犯了两次错误老板说造成公司损失被辞退了后来还罚了我500元合理吗?

员工因做错事而被公司罚款，公司的这个行为是不合法的。

单位不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。如果违法开除，当事人可以要求赔偿。

绝对不合理，首先是你工作失误而不是占用公司财产。如果员工是直接或者间接非法占用了公司财产，公司又比较有人情味，不想把员工送至执法部门，那么可以双方协调，从而缴纳罚款。这个是合法的。

刚才就告诉你了，错误肯定会带来损失。 但是，开除就不给当月工资，是不合理的。 因为会造成资方为不发放工资为目的，而恶意开除劳方。 这和事先提醒不提醒没有关系。公司没有规定造成损失被开除 您的问题不明确。

如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3、公司对我500元的处罚合理吗

一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由，克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

公司抽烟罚款500不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。

合理是合理，但目前的问题是，这些法律往往停留在纸面上，落实和执行的力度不够，现实中违反“8小时工作制”的情况并不少见，甚至大家都习惯了。

法律分析：一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律分析：单位不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。如果违法开除，当事人可以要求赔偿。

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