大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德国数控机床人才引进政策的问题，于是小编就整理了4个相关介绍德国数控机床人才引进政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于德国IHK考试的标准是什么?
2. 求外国企业成功的人才战略案例??
3. 数控机床的发展历史,了解一下?
4. 数控机床的发展

1、关于德国IHK考试的标准是什么?

IHK技术等级证书是德国权威的技工认证，已得到欧盟国家的认同，成为通行欧洲及世界的一项技术等级证书。

ket考试的评分标准为：KET考试满分为150分，120分及以上为通过考试，低于120分意味着考生没有达到KET对应的A2水平。KET阅读部分 阅读部分共有5个大题，30个小题，每个小题分值为1分，该部分原始分总分为30分。

德国不仅有发达的职业教育体系，也有着非常完善的职业资格证书制度，其中最重要的一类证书，是由各行业协会颁发的职业培训结业考试证书。

书写能力：主要考察学生的语言文字能力和书写规范。考试中会有一些书写题目，考生需要将所听到和所读到的内容用正确的语法和规范的书写方式表达出来。

2、求外国企业成功的人才战略案例??

人力资源管理成功案例1： GE公司简介 历史背景 GE的历史可追溯到托马斯·爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森一休斯顿电气公司合并，成立了GE。

搭建企业人力资源管理平台、激活人力资源的3P（岗位分析、绩效管理与薪酬管理）模式及绩效管理的4W（为什么做、做什么、做得怎么样和如何应用绩效考评结果）本质理解，并在国有大中型企业实践；同时提出知识经济时代中国企业人力资源管理战略选择。

企业人才发展的战略 1 人才的作用是贯穿企业始终的 人才关系着企业的生死存亡。比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。企业与员工是共生关系，企业发展首先靠人、靠员工。

沃尔玛的人力资源战略可以归纳为三句化：留住人才、发展人才、吸纳人才。留住人才沃尔玛致力于为每一位员工提供良好和谐的工作氛围，完善的薪酬福利计划，广阔的事业发展空间，并且在这方面已经形成了一整套独特的政策和制度。

3、数控机床的发展历史,了解一下?

数控机床的发展历史，了解一下？数控机床是由美国发明家约翰帕森斯上个世纪发明的。随着电子信息技术的发展，世界机床业已进入了以数字化制造技术为核心的机电一体化时代，其中数控机床就是代表产品之一。

我国数控技术的发展起步于二十世纪五十年代，通过“六五”期间引进数控技术，“七五”期间组织消化吸收“科技攻关”，我国数控技术和数控产业取得了相当大的成绩。

因而在机床技术上不断创新，如 1952 年研制出世界第一台数控机床、 1958 年创制出加工中心、 70 年代初研制成 FMS 、 1987 年首创开放式数控系统等。

年，出现了第三代的集成电路数控装置，不仅体积小，功率消耗少，且可靠性提高，价格进一步下降，促进了数控机床品种和产量的发展。

4、数控机床的发展

制造业智能化需求增加 随着制造业的转型升级，越来越多的企业开始采用数控机床来提高生产效率和产品质量。智能制造的发展对数控专业提出了更高的要求，需要具备先进的编程、操作和维护技能。

高速化等方面迅速地得到了提升。未来，数控机床的发展趋势将更加注重节能减排和环保方面的要求，也会更加注重数字化技术的应用，例如云计算、大数据、人工智能等。

该公司现有职工 3，674 人，科研人员超过 600 人，月产能力 7，000 套，销售额在世界市场上占 50% ，在国内约占 70% ，对加速日本和世界数控机床的发展起了重大促进作用。

随着数控技术的发展，采用数控系统的机床品种日益增多，有车床、铣床、镗床、钻床、磨床、齿轮加工机床和电火花加工机床等。 此外还有能自动换刀、一次装卡进行多工序加工的加工中心、车削中心等。

到此，以上就是小编对于德国数控机床人才引进政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于德国数控机床人才引进政策的4点解答对大家有用。