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1. 工厂搬迁赔偿标准是怎样的
2. 工厂搬迁补偿是怎样的?
3. 搬厂补偿标准是多少
4. 设备搬迁补偿规定
5. 工厂拆迁机器设备,设备拆迁补偿怎么赔偿

1、工厂搬迁赔偿标准是怎样的

法律主观：工厂搬迁后不一定需要给员工赔偿，但是工厂无过错性辞退员工的，需要支付十六个月的工资作为赔偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辅市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

法律分析：工厂易地搬迁员工的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下工厂搬迁员工赔偿标准的一般原则和参考信息： 解雇补偿：根据劳动法规定，工厂搬迁导致员工解雇的情况下，雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。

具体补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算，安装调试费应当由设备供应商出具报价和证明。 人员遣散安置和停工留薪等费用补偿。

2、工厂搬迁补偿是怎样的?

法律分析：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

法律主观：关于工厂拆迁的补偿问题，由于厂房是在划拨土地上，所以拆迁时，是没有土地补偿金的，赔偿的范围有以下几项： 房屋、建筑物补偿 应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。

法律分析：一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不原意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂搬迁怎么赔偿 工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。

3、搬厂补偿标准是多少

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，其中，劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：搬厂赔偿，按法律规定，工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知的，可以要求双倍赔偿。

法律客观：《劳动合同法》 第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、设备搬迁补偿规定

法律分析：工厂拆迁机器设备补偿标准要根据机器的损失、折旧和损耗的具体情况进行赔偿。

设备搬迁补偿标准如下：装修附属物重置费、设备的重置成新价与搬迁费、搬迁停产停业预期利益损失、 停产停业损失 费、违约损失与财务成本、 土地使用权 的区域补偿价等。

一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

对于不可移动的设备，拆除会导致设备报废，因此设备的重置价格应结合重置价格和重置价格计算以补偿业主。

故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，每个地方应当有确定的标准；无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。

5、工厂拆迁机器设备,设备拆迁补偿怎么赔偿

法律分析：工厂要拆迁的话设备赔偿，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》予以补偿。企业面临拆迁时，转移费用除了企业所有的机械设备、各种生产资料、办公用品从一处转移到另一处时发生的转移费用外，还包括搬家损失。

法律主观：企业遇到拆迁，生产设备损耗怎么补偿 依据我国相关法律的规定，企业遇到拆迁时设备遭受损耗的，由双方协商赔偿，如果协商不成的，由评估机构评估确定。

厂房地上物损失，包括房屋、机器设备等固定资产；工厂停产停业损失，也可包括预计营业损失；拆迁补偿费用，包括搬迁费用和物资运输费用；工厂解雇职工的安置费用；积极进行拆迁的企业的奖励费用。

工厂要拆迁，应当按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》进行补偿。

厂房搬迁补偿一般包括：拆迁资产补偿和拆迁费用补偿。根据拆迁法律法规，拆迁补偿对象为国有土地上的建筑物及附属物，拆迁法律法规对空置土地或净地的补偿没有统一规定，具体的补偿金额可以双方协商确定。

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